Le/la Partenaire santé et mieux-être joue un rôle clé afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire, sur le plan tant physique que psychologique. Il/elle vise un équilibre entre la productivité organisationnelle et le mieux-être (individuel et collectif) des travailleurs. Le/la partenaire santé et mieux-être relèvera directement de la direction des ressources humaines et collaborera étroitement avec le département SST – prévention.
Vos tâches et responsabilités en tant que partenaire santé et mieux-être :
Mieux-être et qualité de vie au travail
- Concevoir et mettre en place des programmes et des politiques en lien avec le bien-être et la qualité de vie au travail
- Accompagner les gestionnaires et employés dans l’intégration des bonnes pratiques de mieux-être au travail
- Gestion de la prévention en lien avec les risques psychosociaux
- Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme et proposer des stratégies de prévention
- Responsable de la coordination des activités du comité Bonheur des différentes places d’affaires.
Santé et sécurité au travail
- Gestion de divers projets et programme en lien avec la santé et la sécurité au travail
- Sensibiliser les gestionnaires et les employés des bureaux aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité
- Faire l’accueil et l’intégration SST des employés de bureau
- Responsable du suivi des accidents de travail et de l’assignation temporaire (volet réparation).
En collaboration avec l’agent(e) SST :
- Animer et coordonner le comité de santé et sécurité
- Assurer la mise à jour des politiques et des procédures en santé et sécurité.
Autres tâches :
- Collaborer et supporter les partenaires d’affaires RH dans les différentes sphères RH
- Produire des rapports et des analyses sur les indicateurs de performance en santé, sécurité et mieux-être.
La personne idéale :
- Détiens 3 à 5 ans d’expérience en RH ou en SST
- Maitrise la Suite MS Office
- Possède un permis de conduire valide
- Détiens d’excellentes compétences en communication
- Possède une bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes.
Ce que nous offrons :
- Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
- 3 semaines de vacances à l’embauche;
- 13 congés fériés;
- REER collectif avec planificateur financier;
- Vêtements corporatifs fournis après 3 mois de service;
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Programme d’Aide aux Employés
- Télémédecine;
- Événements d’entreprise
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaire :
- 40 Heures
- Du lundi au vendredi
- Quart de jour
- Type d’emploi : Temps plein, Permanent
- Lieu du poste : En présentiel
Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:
- Détiens 3 à 5 ans d’expérience en RH ou en SST
Vous pouvez soumettre votre candidature spontanée à : RH@gnrcorbus.com
Ou remplissez directement ce formulaire
*La force de notre équipe, voilà notre secret !